Vacature: HR Business Partner – Mechelen
Ben jij een vernieuwend persoon met een passie voor HR? Als HR Business Partner in Mechelen ben jij de schakel tussen het HR-beleid en de dagelijkse werking van het bedrijf. Je werkt nauw samen met het management en medewerkers om HR-strategieën om te zetten naar concrete acties die de organisatie helpen groeien.
Voor een gerespecteerde onderneming in Mechelen zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatiedoelen en het ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-gerelateerde vraagstukken.
Wat ga je doen als HR Business Partner?
Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers met betrekking tot HR-vraagstukken. Je biedt goed uitgedacht advies, werkt samen aan de ontwikkeling van de organisatie en ondersteunt bij het implementeren van HR-initiatieven die de bedrijfscultuur versterken en de prestaties verbeteren.
Jouw taken:
- Strategisch HR-advies: Adviseren aan het management over HR-gerelateerde zaken en het vormgeven van HR-strategieën die overeenkomen met de bedrijfsdoelen.
- Performance management: Ondersteunen van managers bij het opstellen van doelen, het voeren van beoordelingsgesprekken en het ontwikkelen van medewerkers.
- Talentmanagement: Werken aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie.
- Werving en selectie: Assisteren bij het opzetten van wervingscampagnes, het interviewen van kandidaten en het adviseren over de selectie van passende profielen.
- Organisatieontwikkeling: Actief bijdragen aan initiatieven voor vernieuwing en ontwikkeling, zoals verbeteringen in cultuur en processen.
- Compensatie en benefits: Denken aan en bijdragen aan het beloningsbeleid en de secundaire arbeidsvoorwaarden die aantrekkelijk zijn voor medewerkers.
- Training en ontwikkeling: Vaststellen van behoeften aan training en het opzetten van programma’s die medewerkers ondersteunen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Arbeidsrecht: Zorgen voor naleving van werkgerelateerde wetgeving en het adviseren over juridische HR-zaken.
Wat krijg je aangeboden?
- Salaris: Een competitief maandsalaris tussen €4.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en competenties.
- Voordelen: Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, bedrijfswagen en andere extra voordelen.
- Flexibiliteit: Mogelijkheid om hybride te werken, met flexibele werkuren.
- Carrièremogelijkheden: Diverse opties voor professionele groei en de kans om door te groeien naar een senior HR-functie.
- Werksfeer: Een collegiale werkomgeving waarin open communicatie en samenwerking centraal staan.
- Impact: De kans om rechtstreeks bij te dragen aan de vernieuwing van de organisatie en het succes van het bedrijf.
Wie zoeken we?
- Opleiding: Een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een relevante studieachtergrond.
- Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een HR Business Partner- of vergelijkbare rol.
- Vaardigheden:
- Solide kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.
- Ervaring met performance management, talentontwikkeling en organisatieverandering.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Proactief, resultaatgericht en in staat om strategisch te denken.
- Taalvaardigheid: Vloeiend in Nederlands, met kennis van Engels als extra voordeel.
Waarom voor deze functie kiezen?
Als HR Business Partner in Mechelen krijg je de kans om een cruciale rol te vervullen binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met het management en medewerkers om HR-initiatieven te implementeren die de organisatiedoelen ondersteunen. Dit is een prachtige gelegenheid om bij te dragen en de HR-strategie verder vorm te geven.
Solliciteer vandaag!
Ben jij de HR Business Partner die wij nodig hebben in Mechelen? Bezoek onze wervingspagina en vul het formulier in aan de rechterkant om te solliciteren.
Reageer nu en maak het verschil binnen een dynamisch HR-team!
